Sueldo de una cuidadora interna 24 horas en España

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El cuidado a domicilio de personas mayores es una opción cada vez más demandada en España. Elegir el tipo adecuado de cuidador y conocer el sueldo de una cuidadora interna 24 horas es fundamental para asegurar un servicio de ayuda a domicilio profesional, legal y adaptado a las necesidades del usuario.

Cuánto cobra una cuidadora interna 24 horas según la normativa actual (2026)

Según la normativa vigente, el sueldo de una cuidadora interna 24 horas debe respetar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y contemplar tanto las horas efectivas de trabajo como los descansos legales, vacaciones y cotizaciones a la Seguridad Social. En enero de 2026, el SMI aplicable se mantiene prorrogado con la cuantía de 2025 mientras se aprueba el nuevo SMI 2026 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero, cuando se publique). Por tanto, el mínimo legal es: 1.184 € brutos/mes en 14 pagas (equivalente a 1.381,33 € brutos/mes si se prorratea en 12 mensualidades).

El salario puede variar dependiendo del acuerdo entre las partes, pero siempre debe cumplir la ley.

Salario de una cuidadora de fin de semana para personas mayores

Las cuidadoras de fin de semana suelen trabajar desde el viernes por la noche hasta el domingo por la noche o lunes por la mañana. El salario oscila entre los 300 y los 400 euros mensuales para servicios internos, aunque puede incrementarse según la carga horaria o si se requiere atención nocturna. Para servicios por horas, el precio medio en 2024 está entre 8 y 12 euros/hora.

Qué cobra un cuidador de personas mayores según el tipo de servicio

El sueldo varía según si se contrata una cuidadora interna (que reside en el domicilio), externa (que acude solo unas horas al día) o solo para fines de semana. Las tarifas medias actuales son:

  • Cuidadora interna 24h: Entre 1.200 y 1.400 euros/mes.
  • Cuidadora externa por horas: Entre 8 y 12 euros/hora.
  • Cuidadora interna fines de semana: Entre 300 y 400 euros/mes.

Estos importes pueden variar dependiendo del nivel de dependencia del usuario y las tareas requeridas.

Factores que influyen en el salario de un cuidador de personas mayores

El sueldo final depende principalmente de:

  • Nivel de dependencia del mayor.
  • Número de personas atendidas.
  • Tareas solicitadas (aseo, movilización, administración de medicación…).
  • Experiencia y formación del cuidador.
  • Localidad (en grandes ciudades suele ser más alto).
  • Modalidad contratada: interna, externa o fines de semana.

Diferencias entre cuidadora interna, externa y fines de semana

  • Interna: Vive en el domicilio familiar; mayor disponibilidad; salario base más manutención y alojamiento.
  • Externa: Presta servicio unas horas al día; no pernocta; salario por hora trabajada.
  • Fines de semana: Cubre únicamente sábados/domingos; ideal para dar descanso a cuidadores habituales.

Cada modalidad implica distintas condiciones laborales y derechos.

Cuando conviene contratar un servicio profesional de cuidado a domicilio

Es recomendable optar por empresas especializadas cuando:

  • Se necesita cubrir turnos complejos o cuidados especializados.
  • No se dispone del tiempo ni conocimiento suficiente para gestionar nóminas o contratos.
  • Se busca garantía legal ante bajas o problemas laborales.
  • Se quiere asegurar calidad profesional contrastada mediante selección rigurosa.

Contar con profesionales cualificados garantiza bienestar tanto para la persona dependiente como para su familia

Preguntas frecuentes sobre el sueldo de cuidadores de personas mayores

El mínimo legal lo marca el SMI. A enero de 2026 está prorrogado en 1.184 €/mes (14 pagas), o 1.381,33 €/mes si se prorratea en 12 mensualidades.

Sí. El hecho de residir en el domicilio implica que alojamiento y manutención forman parte del acuerdo laboral, pero nunca deben sustituir al salario económico.

Un servicio interno durante fines de semana ronda los 300–400 euros mensuales; por horas oscila entre los 8–12 euros/hora según zona geográfica.

Sí. Si requiere movilización constante o cuidados especiales (Alzheimer grave, encamados…), suele aumentarse entre un 10%–20%.

Generalmente sí, ya que incluyen gestión administrativa, selección profesionalizada y garantías legales. No obstante, aporta seguridad jurídica tanto al empleador como al trabajador.

Ofrece tranquilidad legal, sustituciones ante bajas o vacaciones y selección ajustada al perfil solicitado. Además, garantiza cumplimiento normativo y cobertura ante imprevistos laborales.

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